इंटरनेट के माध्यम से कर्मचारियों के लिए खोजें

आधुनिक भर्ती चैनलों का लगातार विस्तार हो रहा है। अब यह केवल अखबारों में विज्ञापन, रेडियो और टीवी पर विज्ञापन ही नहीं बल्कि इंटरनेट संसाधनों को भी आकर्षित कर रहा है। इंटरनेट के माध्यम से सक्षम भर्ती का अर्थ न केवल खोज है, बल्कि संभावित कर्मचारियों का चयन भी है।

भर्ती के लिए वेब संसाधनों का उपयोग करके आप दो तरह से कार्य कर सकते हैं:

• संगठन की ओर से पंजीकरण और रिक्तियों की पोस्टिंग।

• जॉब प्लेटफॉर्म पर नौकरी चाहने वालों के रिज्यूमे का अध्ययन करना।

नवीन भर्ती विधियों में सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से कर्मचारियों की खोज करना शामिल है। एचआर कर्मचारियों के बीच, यह भर्ती उपकरण बहुत लोकप्रिय है, क्योंकि यह आपको साक्षात्कार से पहले संभावित कर्मचारी की जांच करने की अनुमति देता है।

यह ज्ञात है कि तस्वीरें, शौक, जीवन की स्थिति किसी व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ कह सकती है, लेकिन ज्यादातर मामलों में यह जानकारी उपयोगकर्ता के व्यक्तिगत पृष्ठ पर स्वतंत्र रूप से उपलब्ध होती है। ऐसा होता है कि मानव संसाधन प्रबंधकों को समझौता करने वाली सामग्री भी मिलती है जो आवेदक की स्थिति तक पहुंच को अवरुद्ध करती है।

ऑनलाइन भर्ती के तरीके

कर्मियों के चयन में इंटरनेट प्रौद्योगिकियों के उपयोग का आज पूरे विश्व में स्वागत किया जाता है। प्रभावी भर्ती के तरीके हैं:

• स्वचालन और भर्ती फ़नल की शुरूआत के लिए धन्यवाद, रोबोट कार्यक्रमों का उपयोग करके उपयुक्त कर्मचारियों की खोज करें;

• सामाजिक नेटवर्क के माध्यम से भर्ती;

• ऑनलाइन प्रतियोगिताओं का आयोजन, जिसके विजेता कंपनी में किसी पद के लिए आवेदन कर सकेंगे।

भर्ती करने के लिए मौजूदा उपकरणों में से एक कंपनी की प्रतिष्ठा बनाना है। इस पद्धति का उपयोग आवेदकों को उद्यम की कॉर्पोरेट संस्कृति से परिचित कराने, काम की विशेषताओं के बारे में बात करने और कंपनी के जीवन को अंदर से प्रदर्शित करने के लिए किया जाता है।

ऑनलाइन भर्ती के पक्ष और विपक्ष

सामाजिक नेटवर्क पर कर्मियों की खोज करने से आप अपनी ऑडियंस तक पहुंच बढ़ा सकते हैं। जब नौकरी खोज संसाधन पर कोई विज्ञापन पोस्ट किया जाता है, तो केवल सक्रिय उम्मीदवार ही इसे देखते हैं, जबकि सामाजिक नेटवर्क निष्क्रिय नौकरी चाहने वालों तक पहुंचते हैं जो केवल नौकरी बदलने के बारे में सोच रहे हैं।

व्यावसायिक संपर्क खोजने और स्थापित करने के लिए सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करने से आप नौकरी चाहने वालों के एक संकीर्ण दायरे में निवास, आयु, स्थिति के आधार पर एक फ़िल्टर स्थापित करके रिक्ति का विज्ञापन कर सकते हैं। सहयोग के बारे में सही निर्णय लेने के लिए सामाजिक नेटवर्क का उपयोग आपको उम्मीदवारों को बेहतर ढंग से समझने की अनुमति देता है।

इंटरनेट के माध्यम से भर्ती करने के न केवल फायदे हैं, बल्कि नुकसान भी हैं। Minuses के बीच पहचाना जा सकता है:

• ऑनलाइन सामग्री लगातार अपडेट की जाती है, और नौकरी की रिक्तियां कोई अपवाद नहीं हैं। इंटरनेट के माध्यम से कर्मचारियों की खोज करते समय, आपको नियमित रूप से रिक्तियों को अपडेट करना चाहिए, अन्यथा वे सैकड़ों अन्य नौकरी प्रस्तावों के बीच जल्दी से खो जाएंगे।

• नौकरी के प्रस्तावों के लिए कई प्रतिक्रियाएँ होंगी, लेकिन वास्तव में योग्य उम्मीदवार तुरंत प्रतिक्रिया नहीं दे सकते हैं।

• इंटरनेट के माध्यम से कर्मचारियों की खोज से परिणाम प्राप्त करने के लिए, इस गतिविधि के लिए प्रतिदिन दो से तीन घंटे समर्पित करना महत्वपूर्ण है।

• ऑनलाइन संचार करते समय, लोग ऑफ़लाइन की तुलना में अधिक आराम महसूस करते हैं, जिसका अर्थ है कि आप एक साक्षात्कार से सकारात्मक और नकारात्मक दोनों तरह के अलग-अलग परिणामों की उम्मीद कर सकते हैं।

सामान्य तौर पर, इंटरनेट के माध्यम से भर्ती सेवाएं मांग में हैं और शायद उनकी मांग केवल बढ़ेगी।

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